3月23日下午，学校在南岸校区明德楼208会议室组织召开人事工作专题会。校党委副书记郑旭煦出席会议，人事处、各学院、国家级科研平台和西科院主要负责人及办公室主任等参加会议。会议由人事处处长吴新中主持。

会上，人事处处长吴新中以“坚持第一资源理念，提升人力资源水平”为主题，从有组织的人才引育、改进创新人事管理、总体提升人力资本和系统重构体制机制等四个方面对本年度重点工作进行了安排布置。要构建四个一，实施有组织的人才引育，一是要摸清底数，分学科、分层次、分单位梳理好人才发展状况“一本账”；二是要顶层设计，从方向、培养、留用、领军人才与优秀博士等角度编制好师资队伍建设“一张图”；三是要分层分类，从建立后备人才四库、分类别、补短板等方面畅通好人才队伍建设“一条链”；四是要凝聚共识，校院两级从宏观、政策、协调到学科、学术、团队等方面谋划好人才引育“一盘棋”，建立健全优秀博士引进周报机制、领军人才引育月报机制和重要学术问题第三方评价机制。要注重评聘分离，改进创新人事管理，从优化岗位设置、明确岗位任务、强化岗位考核、严格岗位评聘等四个方面进行改进，坚决让“躺平”的教职工站起来；要坚持“破立结合”，以创新能力、质量、实效和贡献为导向，分学科设置职称层次规模，分类别构建评审标准，拓渠道、减数量、提质量。要力争总体提升，优化开发人力资本，从扩空间、调结构、增基础等方面完善绩效分配机制，从高层次人才、青年拔尖人才、创收单位负责人等方面探索人才年薪制改革。要强化系统重构，健全人事体制机制，贯彻落实党的二十大关于人才工作的重要论述，更好适应新形势、新变化和新要求，努力实现高层次人才引育有新突破、人事体制机制改革有新进展、人才队伍整体素质有新提升。

土木学院、河海学院/内河航道国家工程中心、交运学院、经管学院、机电学院、材料学院、数统学院、山区桥隧国家重点实验室、交通土建国地联合实验中心等单位负责人，介绍了本年度学科领军人才引育的进展情况，分享了下一步高层次人才特别是学科领军人才引进与培育的思路与举措，并就人事人才相关工作提出了一系列有针对性的意见与建议。

郑旭煦副书记用“人勤春来早”“新时代新征程新学期新气象”对全校人事人才工作队伍寒假和开学以来，加强调研、拓展渠道、谋划改革、酝酿思路等系列工作给予了充分肯定和鼓励。对下一步工作，郑副书记指出，一是要突出重点，进一步完善人事人才重点工作的基本思路，体现新时代新征程的基本要求，着力解决人事人才工作在新形势新任务新要求背景下的热点与难点。二是要分层分类，对有发展潜力的拔尖人才，分教学为主、科研为主型、教学科研型、产业技术型等类别，在强化优势的基础上，着力解决不同分类不同层次人才在教学研究及成果、科研重点项目、省部级及以上政府奖励等方面存在的短板与不足。三是要区分轻重缓急，积极探索与改革创新广大教职工关注的职称分类评价、绩效分配体制和高层次人才发展需求等重要工作，既要扶优做强、又要关注基础学科、弱势学科，既要提高标准、优劳优酬、严格考核，又要加强指导、注重培训、以人为本。四是要大兴调查之风，对关乎全校教职工切身利益的人才引育、岗位聘任、职称评审、绩效收入等问题，以召开人才强校大会为契机，广泛征求各方面意见，创新寻才引才育才用才机制政策，健全岗位职称绩效考核系列办法，提升全体单位人成就感获得感幸福感。