6月18日上午9点，随着胜游亚洲·(中国)官方网站第七届求职模拟招聘活动月启动仪式在南岸校区第二教学楼20205教室顺利举行，本次求职模拟招聘活动月正式拉开帷幕。本次活动由招生就业处主办，大学生就业创业指导服务中心和各学院承办，中交一公局、中交一航局协办。招生就业处负责人、相关学院授课教师、企业HR参加了开幕式，开幕式由学生就业创业指导服务中心常务副主任童隆主持。

招生就业处处长王辉感谢支持单位求职就业活动企业HR、授课教师，从“过去、现在、将来”三个维度介绍了学校就业创业指导服务工作的发展脉络和愿景。“过去”和“现在”我们持续开展职业测评、生涯规划、简历训练、职场讲堂、求职模拟等实践，“将来”学校将积极探索企业HR担任校外班主任、在学生班级设置就业创业委员等模式持续提升就业指导服务实效。中交一公局四公司招聘经理钟凯瑜、中交一航局招聘经理于春光企业HR代表分别发言，他们对学校“以学生为中心”组织开展全覆盖的求职模拟招聘充分认同，认为这是单位就业工作的“特色工程”。企业代表表示一定不辜负学校的信任，以最真实、最投入的状态的认真做好每一名同学的求职模拟招聘，为单位学子求职就业助力。

第一期活动面向土木工程学院、河海学院、智慧城市学院，开幕式后，三个学院2024届学生在授课教师的组织下全部达到现场候场。大家拿着早早准备好的简历，有序地在现场排队等待来自企业HR的真实考验。

“请用一分钟介绍下自己”“你认为自己有哪些优点和缺点？”“你认为你的专业今后会从事什么样的工作？”“如果面试通过后，你将如何做好你的第一份工作？” 面试官们秉持着公平、公开、公正的态度，对每个学生都一丝不苟地提问、解答，并作好记录。面试过程十分严谨，高度还原了职场一对一的真实面试情景。

“简历的核心主要是充分展现与职位的匹配度，一定要紧紧围绕这一点来进行撰写，并且内容不宜太多，简单精炼即可，篇幅不宜太长，一页为宜，两页最多。”面试过程中，遇到需要提升的学生，面试官们有针对性地给予了详细点评。同时，面试官们还分别从专业知识水平、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力、举止形态等方面给予同学们指导和帮助，综合同学们的求职表现给出评分。

据了解，每年一次的求职模拟招聘活动是学校就业工作、就业课程的品牌活动，此次活动覆盖全体2024届毕业生，旨在为即将迎来毕业季的同学们提供求职招聘实战经验，提升同学们的就业能力，学校其他学院的求职模拟招聘将陆续开展。