5月24日上午，人文学院在创新创业园414会议室召开就业工作促进会，研判分析2019届毕业生就业问题形势，研讨落实促进就业工作举措。教务处处长杨林、招就处处长吴新中，人文学院就业工作领导小组全体成员，南岸校区学生代表参会；党总支书记李大勇主持会议。

人文学院党总支副书记魏巍汇报学院就业工作，重点分析了近三届毕业生就业基本情况，人文毕业生在专业与岗位匹配度、就业去向与结构、就业率与供需比关联、就业质量、学生就业能力等方面存在一定问题，特别分析了2019届毕业生就业面临的形势与问题；针对问题，结合实际提出了“适应新文科建设，不断提高人才培养质量”“聚焦+交通方向，积极融入主干就业领域”“完善全参与机制，汇聚形成就业工作合力”“形成大市场格局，增强就业市场拓展实效”“强化全过程参与，精细开展就业指导服务”等五大对策建议，既聚焦人才培养质量提高等影响就业的根本问题，又提出了应对当前严峻就业形势的应急措施，希望经过全院的共同努力，促进2019届毕业生顺利就业。

教务处处长杨林表示，人才培养质量是影响就业质量的风向标，并以西南政法大学法制新闻实习实训、北京理工大学旅管专业跨国办学、二师酒店专业校企合作等为例进行了分析，建议一是要提高认识，人才培养方案必须适应新形势，教学理念必须更新，课程体系设计、课堂教学模式、毕业真题真做等必须围绕人才培养目标与学生需求进行；二是要聚焦新文科改革，在建构学生知识框架、强化能力训练、加强素养熏陶等方面采取措施，不断提高学生的综合素质与就业核心竞争力。

招生就业处处长吴新中表示，做好人文学院毕业生就业工作，是落实学校就业推进工作会议精神的重要举措，也是事关学生能否顺利、充分、优质就业的重要任务，希望学院高度重视。一要在加强就业统筹上下功夫，综合利用招生就业数据为专业设置、教育教学提供重要参考，特别是要下真功夫、出实招抓好高考综合改革背景下的人才培养综合改革；二要在健全就业工作机制上下功夫，把握长线专业就业特征，形成全员参与就业制度，专业老师全程参与就业招聘，有针对性拓展就业市场，有效组织举行专场招聘会，力争形成稳定的就业渠道；三要在引导毕业生就业观念上下功夫，掌握学生的真实就业意愿，转变学生就业观念，增强就业紧迫感，想方设法增强学生就业竞争力，帮助就业困难学生，全力以赴确保毕业生顺利就业。 

人文学院院长张玉蓉对教务处、招就处一直以来对人文学院人才培养及就业工作的关心指导表示感谢，面对日益严峻的就业形势，学院将进一步提升人才培养质量与学生就业能力，让毕业生的人文素养与竞争力更强；进一步健全就业工作联动机制，努力将院内上下、校内各方、校外各界力量整合起来；进一步完善就业指导服务机制，精准细实开展就业指导教育、政策宣讲、台账建立、现场推荐、困难帮扶等工作，让人文学子更有底气、更加顺利地就业。