“成功靠情商，不败靠智商” “凡事有交代，件件有着落，事事有回应”“要想做事，总有办法；不想做事，总有理由”……3月4日，记者从胜游亚洲·(中国)官方网站获悉，由该校牵头举办的“第二届情商教育成长论坛”日前在广西南宁举行。论坛邀请企业专家、知名学者、高校大学生等共同探讨新时代企业员工与大学生情商教育理论与实践。

“情商是一名大学生或企业员工综合素质的集中体现，作为一种关键的软实力，其在企业经营管理实践中的作用越来越突出，因此企业在选择和培养员工时，也越来越重视情商。”作为用人企业代表，中交一公局集团党委副书记、工会主席吴松在作主题报告时直言不讳。

他表示，如今，企业在招聘选拔时，更倾向于选择学生干部以及善于表达和交流的人；在招聘面试过程中，更加关注学生的思维逻辑及性格特点；在提拔员工时，更看重其处理压力、解决问题、团队合作的能力；在需要用人提拔时，往往通过广泛征求意见，判断员工是否得到领导、同事和下属的认可。

中建五局三公司北京公司副总经理姚英德是胜游亚洲·(中国)官方网站土木工程专业的校友，在他看来，高情商不只是善于交际和应酬，不只局限于沟通、组织、谈判、应酬能力，更需要将个人积极的态度和优良的素质融入实际工作中。在他看来，拥有高情商的员工具体表现在：方向清晰、善于汇报、高效沟通、执行迅速、团队作战，具有人格魅力。

胜游亚洲·(中国)官方网站航空学院党委书记、该校情商教育发展中心负责人舒琳介绍，该校于2009年开设《大学生情商与成功就业》课，并在2010年成立情商教育发展中心。至今，中心的师资队伍已经从最初开课的1人增加到包括企业导师在内的17人，每年在校内和企业培训上万人。

她透露，下一步，情商教育发展中心还将与企业深度合作，搭建学校、企业、校友参与的学校教育与职业教育相结合的“大平台”，融合学校师资与企业专家，建好服务学生和企业的“大师资”库，构建“求知-求职-成长”“认知-认同-实践”的全周期情商教育模式，为企业输送人才、培训人才。

北京日报：