胜游亚洲·(中国)官方网站认真学习贯彻习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示批示精神，坚决落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作重要决策部署，坚持全方位、全要素、全周期、全链条赋能助力，推动毕业生实现更高质量充分就业。

一、全方位推动实施“项目场景式教学”，提升人才培养效度。学校坚持立德树人，始终将人才培养质量提升作为毕业生高质量充分就业的根本，遵循“以学生为中心、为学生发展服务，场景定位、项目导向，面向科学技术前沿和持续迭代升级”原则，通过“组建教学科研共同体、开发典型应用场景、参与实战实训项目、梳理新知识体系、构建教学科研融合平台、设置项目式课程、组织教学科研实践活动、评级分析和迭代升级” 8个步骤组成的动态过程，全面实施覆盖所有专业+课程的“项目场景式教学”，创新各专业个性化教学科研模式，提出具有学科专业特色的项目式创新实践方案，教会学生运用新知识、新技术解决复杂工程技术问题和各专业领域中的关键难题，有效弥补学生在校知识学习和社会实际需要之间的鸿沟，切实提升学生动手实操能力和融合创新的社会适应度，夯实高质量充分就业基础。

二、全要素协同组建“行业专家指导库”，提升就业指导力度。学校持续深化与专业紧密关联行业头部企业的合作联动，整合各方资源，组建一支专业协同行业单位的就业指导专家队伍，中国交建、华为、比亚迪、塞力斯等知名企业的70余名科研技术专家、资深人力资源顾问及资深校友全面参与，常态化走进校园为学生带来行业发展前沿资讯，深入交流职场所需的关键能力素养，激发学生对专业、行业、职业的兴趣和追求。常态化邀请行业专家深度参与专业人才培养方案的修订完善，将行业最新发展和人才需求标准传导至人才培养全过程。每年根据不同年级学生的需求，常态化开展特色鲜明、内容丰富的系列活动50余场次，覆盖所有专业学生，为学生从“校园-职场”的角色转变提供专业指导和动能。

三、全周期赋能助力“每一名学生成长”，提升求职训练精度。大一阶段，学校通过发放人手一册的《生涯发展规划手册》和全覆盖的职业生涯规划课程，将生涯知识、职业认知、行业了解、就业技能的内容梳理凝练成一个生动有趣的系统，从源头激发学生自主就业创业的原动力。大二阶段，学校着力开展有组织的实习实践活动，每年邀请重点企业单位举办“实习生招募专场招聘活动”，让同学们提前增强对行业的感性认知，思考自己的职业目标和发展路径，提升求职创业的行动力。大三阶段，学校采用课程教学、专题辅导、校企协同相结合方式，指导每名学生“准备一份完整的求职应聘材料”“开展一次深入的生涯人物访谈”“参加一次正式的企业模拟面试”，通过实战性质的锻炼，帮助学生感受求职氛围，切实提升求职面试的竞争力，通过全周期、全覆盖的就业指导实践教育，为大四阶段的求职就业奠定基础。

四、全链条聚焦服务“重点群体个性诉求”，提升人文帮扶温度。学校坚持“扶志、扶智、扶职”相结合理念，重点关注困难毕业生群体，精准建立就业帮扶电子台账系统，动态收集、汇总和分析每一名困难毕业生的求职意愿。成立由专职就业工作人员组成的“就业帮帮团”，深入学生社区开展政策宣讲、简历修改、面试指导等帮扶服务，深入招聘现场向用人单位推荐毕业生，将就业帮扶送到学生最需要的地方。建立专门工作群，广泛收集用人单位信息和困难群体的求职简历，点对点向单位推荐；积极开发挖掘政策性岗位资源作为兜底蓄水池，千方百计帮助困难毕业生尽快就业。学校每年面向1000余名困难毕业生，发放求职补贴100余万元。常年开展“朋辈一对一”“师生一对一”“单位一对一”帮扶活动，确保每年有求职意愿的困难群体毕业去向落实率均达100%。

北京市教委：