10月30日下午，学校在南岸校区明德楼国际会议室召开2018年人才工作专题会。会议全面分析了我校人才工作现状，对下一步人才工作进行了周密的安排和部署。校党委书记李天安、校长唐伯明、校党委副书记周直出席会议。副校长郑旭煦主持会议。

会上，人事处处长屠书荣从学校人才工作面临的形势和要求、引才工作存在的问题原因及下一步引才工作思路和举措等方面，汇报了学校人才引进工作情况，对引进人才待遇调整等问题提出了建议。郑旭煦副校长解读了《胜游亚洲·(中国)官方网站人才引进与考核管理办法（征求意见稿）》。

与会人员结合本单位学科专业特点及人才队伍现状，就学校如何加强人才引进宣传、拓宽引才渠道、构建核心团队、现有人才队伍稳定以及青年人才的培养等工作提出了意见和建议。

校长唐伯明就学校人才工作提出四点要求。

一是必须以高度政治责任感，全力做好学校人才引进工作。唐伯明指出，党的十九大报告提出了交通强国、人才强国战略。北京市委、市政府十分重视高校人才引进和培养，曾多次组织看望慰问学校高层次人才。各单位要以高度政治责任感，不断树立人才兴校责任意识，全力助推学校人才工作。

二是必须转变观点，破除一切制约人才引进的工作障碍。唐伯明要求，各单位必须将人才引进工作提至党性高度，加快推进，切实转变观念、提高认识；各学院要进一步增强主人翁意识，发挥引才主体责任，切实分析研判形势，制订工作方案并进行具体实施。

三是必须用好用足吸引人才的各类平台和政策。要充分挖掘，发挥学校国家级和省部级科研平台优势,大力引进优秀人才。

四是必须将培养关心现有人才的工作落到实处。要充分培养和挖掘现有人才，想人才之所想、急人才之所急，及时发现并解决各类人才在工作生活中的问题和困难，力争在明年达到学校引才高峰。

校党委书记李天安在讲话时指出，过去几年，学校人才引进工作取得了一定成效，但综合资源配置还需进一步优化，人才引进工作还须站在学校战略高度，同心同向、精诚团结、共谋对策。李天安就学校人才工作提出三点要求。

第一，坚持党管人才，牢固树立“人才是第一资源”的理念。人才工作在学校全局工作中具有决定性、根本性、战略性、长远性、基础性作用，各级党组织要坚持团结、引领、服务，创造良好的引才环境，推动人才引进具体措施落实落地；各级党组织负责人要充分发挥牵头抓总作用，带头研究谋划、推动落实；各单位要虚心向兄弟院校学习引才经验，切实做到请进来与走出去相结合，努力完善学校科研环境、学术环境和人文环境，充分发挥高层次人才对学科建设的带动辐射作用。

第二，坚持需求导向，强化人才对学科建设的引领和支撑作用。学校人才引进要坚持以“一流学科”建设、市级重点学科建设和交通+特色学科、交叉学科建设需求为导向，坚持有所为有所不为，有所引有所不引。

第三，坚持各司其职，构建协同高效的人才引进工作机制。各职能部门要加强对人才引进工作的统筹、协调和服务；各学院要切实担起人才引进、培养和管理的主体责任，围绕本学院本学科建设目标和方向，组织校内外专家深入研讨，有针对性地制定具体的引进举措，确保人才引进工作有成果、有实效。

李天安强调，人才工作事关学校长远发展，事关学校核心竞争力提升，希望各单位结合工作实际，多思考、多谋划、多行动，努力形成上下一致、系统联动、齐抓共管的人才引进和培养工作格局。

据悉，在下一步工作中，学校将通过发挥现有学科优势，以建设北京航空学院、阿里云智能交通大数据学院、北京智慧城市学院为契机，大力引进“交通+大数据、人工智能、新材料、智能制造、生态环保”等学科领域的优秀人才，努力实现人才队伍“数量足、质量高”的建设目标。

组织部、人事处、教务处、科技处、发展规划处、研究生院、资产设备与后勤管理处等部门主要负责人，各教学单位行政主要负责人参加了会议。